Defendemos trabalhadores e empresas no complexo universo das relações de trabalho. Para quem trabalha, atuamos para que cada direito seja reconhecido e cumprido. Para quem emprega, estruturamos relações trabalhistas que reduzem riscos, evitam passivos e promovem ambientes laborais saudáveis. Em ambos os casos, dedicação técnica e atenção ao seu caso são nossas prioridades.
Nossos Serviços em Direito Trabalhista
- Reclamações trabalhistas e defesas em ações
Representação para postular direitos trabalhistas, seja na reclamação ou na defesa do empregador.
- Análise e revisão de rescisão contratual
Verificação detalhada de termos de desligamento para identificar irregularidades e avaliar a conformidade legal.
- Negociações coletivas e acordos extrajudiciais
Mediação entre sindicatos e empresas em busca de soluções consensuais.
- Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho
Ações judiciais para proteger vítimas e pleitear a responsabilização dos agressores, promovendo ambientes seguros.
Perguntas Frequentes
Os dois, em casos distintos. Para quem trabalha, a atuação vai da análise do contrato e das verbas devidas à reclamação trabalhista. Para quem emprega, envolve a estruturação das relações de trabalho, a adequação às normas regulamentadoras e a defesa em ações. Cada caso é avaliado individualmente para evitar conflito de interesses.
Assédio moral é a exposição repetida do trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou vexatórias. Pode gerar indenização por danos morais, rescisão indireta e outras consequências jurídicas para o empregador.
É o acordo que empregado e empregador fazem fora do processo e levam à Justiça do Trabalho para homologação, conforme os artigos 855-B a 855-E da CLT. O pedido é feito em petição conjunta, e cada parte precisa ter o seu próprio advogado. O juiz analisa os termos e pode homologar o acordo ou recusá-lo, o que dá à solução negociada a segurança de uma decisão judicial.